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1、做好预热宣传

在做直播招聘之前，企业应该做好企业的招聘海报，内容一般包括直播主题、直播时间、招聘职位、公司简介以及招聘单位等等。当然，短视频也是要包括这些内容的。之后，企业就可以到社群、朋友圈、公众号、微博等等平台做宣传，让更多的用户知道“企业要招人”。


2、策划直播内容

虽然说招聘直播不像带货直播那样，需要更多更详细的直播内容。但是，为了防止直播冷场，主持人还是要与场内观众进行互动的。除此之外，企业还要做好简历的筛选和人才的选拔。当然，确定好直播人员、直播流程以及备好直播设备等等也是少不了的。


3、分析直播数据

做完招聘直播之后，企业的相关人员应该整理好应聘人员的简历和面试情况，做好备注，以便更好的做后续的人才筛选。同时，还要根据当前的直播数据来完善后续的招聘直播流程，给用户更好的直播体验，进而吸引更多的优秀人才。


轻直播作为企业级直播平台，有上万场次的服务经验，内嵌简历投递入口，应聘人员可以发起一键投递。而且轻直播还支持AI智能大数据多维度分析，能够帮助企业有效的筛选意向简历，帮助企业招到适合的员工。