企业直播助力“3+2”混合工作制！

最近一篇《不加班不打卡不设KPI，他们凭什么称霸北美？》的文章引起了我的关注。

其中提到一句话“让Work-Life balance不再只是一句口号，而是成为了现实”。在这家公司，“天气不好，居家办公”，“接送孩子，弹性上班” ...... 不再是梦，这里不只是嘴上说说的“公司原则上不鼓励加班”，而是领导直接劝你不要加班。

近期“某大厂员工因加班猝死”的新闻频上热搜，“逃离大厂，选择体制内养老”的话题热度也一直不减，企业家们也开始反思996工作制的弊端，从董明珠女士提出“996工作制”绝对不可行，到现在携程正式开始实施“3+2”的混合工作制，由此可以看出，远程办公的时代已经到来！

远程办公打破了用工的地域限制，节省了成本，降低了员工的离职率，但同时也带了一些实质性的问题：比如，新员工入职时，如何安排培训，带领他们快速进入工作状态呢？见面少，每个人都像自由职业者，如何加强员工的认同感以及归属感呢？如何向全体员工下发集团公司在某一时间段的规划呢？

轻直播作为企业直播平台，致力于以创新技术驱动企业数字化办公的转型，通过自主研发、深度可定制的视频直播平台，为企业搭建专属私域直播系统，并提供一站式企业直播运营服务。

一、支持高度自定义

将轻直播直接嵌入企业自有的oa、crm、ERP等系统，完成数据互通，企业员工可直接通过工号密码直接进入，一键开播，无需下载安装任何app，还可以进行企业专属定制，支持客户端、管理后台、登录页面、域名等定制，更佳符合企业VI形象，快速建立核心竞争壁垒。

二、丰富的账号管理权限

轻直播支持集团账号和子账号管理功能，集团账号拥有完整的管理权限和功能，实时管控下级用户的直播的申请、批准、数据收集等功能。

那么轻直播是如何帮助企业推行“3+2”混合工作制度的？

1、高层领导通过企业直播，将公司的战略规划完美的传达给每一个员工，打破空间限制，员工在家也可以直接加入。还可以通过企业直播开展年会，节省成本的同时，加强员工对企业的认同感。

2、可通过轻直播互动直播的网络研讨会功能，随时随地参与连麦互动，与国内外的领导开会讨论工作部署，集团发展方向，无需再下载第三方的会议软件。

3、人事部门通过企业直播对新进员工进行企业培训，技术部门通过企业直播对老员工进行教学培训，产品部门通过企业直播对销售以及各分销商进行专业知识培训，同时可将所有的培训资料做成回放，方便员工二次学习，节省时间，节约成本。在企业直播的过程中，讲师可以直接和员工进行交流，随堂问答等互动，轻直播的数据分析可帮助企业了解每一个为员工的在线时长，进出时间等，全面掌握员工的学习成果。