2022年3月以来，疫情再度爆发，年后本该是牛人跳槽、企业招聘的旺季，也因为疫情的缘故，导致人才待业在家，企业无法吸收新鲜血液，那么在这特殊时期，我们该和保证企业招聘不停滞呢？

传统的线下招聘的痛点：

1、受场地限制，参与人员数量有限

2、公司信息展示不全面，求职者了解程度低

3、图文内容存在局限性，文化氛围难以体现

4、旺季人才招聘竞争大，平台发布渠道单一

为什么要选择线上直播招聘？

1、采用线上直播招聘，实现招聘高效能

2、直播实时展示企业环境，深度呈现企业氛围以及员工风采

3、多种个性化互动玩法，让原本沉闷的面试变得活跃融洽，舒缓面试者的紧张

4、突破常规的招聘渠道，让直播更新颖有趣

企业招聘直播全流程

1、引流：帮助企业打造品牌专属直播间，突出品牌属性，彰显企业特征；通过自由流量、社群、朋友圈等推广宣传，同时也可在招聘网站等渠道发布。

2、互动：在突出企业优势、晋升空间、发展前景、企业福利待遇等方面的宣讲以外，通过在线抽奖、红包雨、竞猜答题等引爆直播间氛围。

3、二次宣传：通过求职者的基本信息以及直播时段建立回收数量等数据分析对用户画像进行分析，为后续招聘提供数据支撑；通过直播回放，进行二次剪辑，转发至朋友圈、视频号、抖音进行二次宣传。

一、轻直播助力企业打造品牌特性：

1、直播间装修：招聘会对于企业而言，牌面很重要。直播间的装修是用户对企业的第一印象，自定义设置品牌logo、名称、背景图、企业介绍视频等，打牌品牌专属直播间属性，凸显品牌的专业度。

2、品牌引导页：求职者静茹直播间时弹出全屏广告，可用户企业宣传

3、视频广告：可添加多个视频，例如企业宣传片、公司团建活动的视频资料等，用以宣传企业品牌形象。

4、广告设置：多种广告形式，满足企业的不同需求；中部广告，使用滚动文字的形式进行相关的提示，如宣讲会的流程介绍、招聘岗位介绍等。

二、轻直播活跃直播间氛围，吸引持续关注

1、抽奖、红包雨等互动方式，吸引求职者持续观看的同时，让求职者多多转发，邀请更多的同学一起观看直播

2、设置企业ip形象礼物打赏：加强求职者对企业文化的了解，同时吸引求职者对公司产生浓厚的兴趣。

三、轻直播数据实时收集

1、注册观看：第一时间搜集求职者的信心，包括但不限于姓名、性别、手机号、专业等基础信息

2、调查问卷：引导求职者对宣讲会内容、公司的大致情况进行反馈，方便后续的迭代复盘

四、轻直播多地互动，提升招聘效率

多地互动：打破空间的限制，节约时间成本，帮助企业实现多地区多岗位招聘的需求

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